Stosunkowo niskie wynagrodzenie możemy uznać za jeden z większych mankamentów danej oferty pracy.
Zanim odrzucimy konkretną propozycję, sprawdźmy, czy możemy liczyć na benefity, takie jak np. zniżki pracownicze, samochód służbowy do prywatnego użytku, karnety na zajęcia itd.
1. Prywatna opieka medyczna
Na wizyty u lekarzy specjalistów ramach NFZ czeka się miesiącami. Pracodawcy coraz częściej oferują swoim podwładnym abonamenty w prywatnych przychodniach. Dzięki temu możemy skorzystać z opieki medycznej właściwie natychmiast. Jej zakres jest ustalany w umowie, jaką pracodawca zawiera z daną placówką medyczną.
2. Dodatkowe ubezpieczenia
Inny rodzaj benefitu to gupowe ubezpieczenie na życie. Składki, jakie opłaca pracodawca, to np. zabezpieczenie dla najbliższej rodziny po naszej śmierci. Wyznaczona osoba może np. otrzymać określoną kwotę w ramach odszkodowania lub regularnie pobierać część naszej pensji.
3. Szkolenia, warsztaty, kursy
Pracodawca może zaproponować nam również darmowe warsztaty, szkolenia itd., które dotyczą naszej profesji. Zajęcia bywają związane również z inną tematyką, taką jak radzenie sobie ze stresem itd. Zatrudniający decydują się także na finansowanie studiów podyplomowych, dzięki czemu mamy szansę podwyższyć swoje kwalifikacje. To z kolei wiąże się z możliwością uzyskania awansu i perspektywą wyższych zarobków.
4. Samochód służbowy
Służbowe auto lub telefon do celów prywatnych – to kolejne standardowe dodatki do oferty pracy. Brak konieczności utrzymywania własnego środka lokomocji i opłacania rachunków za telefon komórkowy umożliwia wydawanie zaoszczędzonych pieniędzy na dowolny cel.
5. Mieszkanie
Czasami zatrudniający oferują również zakwaterowanie. Wynajem mieszkania w dużym mieście generuje wysokie koszty, które wzrastają wraz z wielkością miasta i metrażem wynajmowanego lokalu oraz standardem. Możliwość zajęcia służbowego mieszkania to dodatkowa oszczędność, która jest odczuwalna dla domowego budżetu.
6. Karnety sportowe
Siłownia, basen, zajęcia grupowe – najczęściej pracownicy dostają wybór i samodzielnie decydują, jaki rodzaj aktywności fizycznej najbardziej im odpowiada. Regularne uprawianie sportu pozwala cieszyć się dobrym zdrowiem, a poza tym to doskonały sposób na walkę ze stresem, którego doświadczamy na co dzień.
7. Bony żywieniowe
Szef może zapewnić nam również darmowe wyżywienie w konkretnych restauracjach. Czasami oferta dotyczy również zamawiania jedzenia do domu. W wielu firmach znajdują się także stołówki dla pracowników. Dzięki temu możemy oszczędzić nie tylko pieniądze, ale również czas, jaki spędzilibyśmy na zakupach oraz w kuchni.
8. Zniżki pracownicze
Jako osoby zatrudnione w konkretnym przedsiębiorstwie możemy otrzymać również zniżki na zakup produktów lub usług. Giganci tacy jak Microsoft czy Apple prowadzą specjalne sklepy dla swoich pracowników. Ceny, jakie w nich obowiązują, są znacznie niższe niż te, z którymi spotykamy się na rynku. Udzielanie zniżek prawniczych staje się coraz powszechniejsze.
