Oczywi\u015bcie musz\u0105 wykazywa\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c pewnymi cechami osobowo\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 oczekiwane od dobrego managera. Warto je pozna\u0107, zanim zacznie si\u0119 przegl\u0105da\u0107 oferty pracy na portalu Pracuj.pl.<\/p>\n
Manager powinien potrafi\u0107 zarz\u0105dza\u0107 podlegaj\u0105cym mu zespo\u0142em i rozdziela\u0107 zadania. Nie zawsze motywacja musi wi\u0105za\u0107 si\u0119 z wy\u017cszym zarobkiem, dodatkami i innymi profitami. Oczywi\u015bcie zach\u0119ta w postaci przekazywania, \u017ce je\u015bli b\u0119dzie si\u0119 dobrze pracowa\u0107, szybko awansuje si\u0119 na kolejny szczebel jest bardzo wa\u017cna. Mo\u017cna jednak stosowa\u0107 inne metody, ale raczej negatywne powinny by\u0107 ostateczno\u015bci\u0105. Oczywi\u015bcie m\u0105dry manager powinien potrafi\u0107 wyznacza\u0107 granice, aby nie da\u0107 sobie \u201ewej\u015b\u0107 na g\u0142ow\u0119\u201d. Powinien budzi\u0107 szacunek w oczach wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i os\u00f3b mu podlegaj\u0105cych.<\/p>\n
Czasami s\u0105 sytuacje, kt\u00f3re s\u0105 niezale\u017cne od pracownika, tzw. si\u0142a wy\u017csza. Manager powinien zawsze wys\u0142ucha\u0107 i znale\u017a\u0107 odpowiednie rozwi\u0105zanie zaistnia\u0142ej sytuacji. Dotyczy to zar\u00f3wno konieczno\u015bci wzi\u0119cia nag\u0142ego urlopu, jak r\u00f3wnie\u017c ewentualnych niesnasek i nieporozumie\u0144 pomi\u0119dzy pracownikami. Tutaj oczywi\u015bcie bardziej ni\u017c empatia potrzebna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w.<\/p>\n
Niew\u0105tpliwie zarz\u0105dzanie zespo\u0142em nie jest \u0142atwe, gdy\u017c nie raz trzeba powiedzie\u0107 komu\u015b kilka gorzkich s\u0142\u00f3w. Oczywi\u015bcie krytyka nie powinna by\u0107 nigdy skierowana personalnie, a zawsze na obowi\u0105zki, kt\u00f3re dana osoba ma do wykonania. Manager musi bowiem zawsze dzia\u0142a\u0107 dla dobra przedsi\u0119biorstwa, wskazywa\u0107 b\u0142\u0119dy, po to by podw\u0142adny m\u00f3g\u0142 si\u0119 na nich uczy\u0107. Nie powinien r\u00f3wnie\u017c zapomnie\u0107 o wzmocnieniach pozytywnych.<\/p>\n
Manager zawsze musi bra\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za podj\u0119te decyzje, niezale\u017cnie od tego jakie nios\u0105 one ze sob\u0105 konsekwencje. Nie powinien zrzuca\u0107 winy na swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i podw\u0142adnych, je\u015bli wykonali wszystko wedle wytycznych. Przede wszystkim powinien umie\u0107 podejmowa\u0107 w\u0142asne decyzje, jednak w oparciu o konsultowanie pewnych kwestii z osobami kompetentnymi w firmie.<\/p>\n